17
Сентябрь
2018
Наиболе распространенным нарушением трудовых прав работника является невыполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата начисленной зарплаты, увольнение работника без причитающихся выплат.
Таскалинский районный суд прекратил гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате в порядке судебной медиации.
Истец И. обратилась в суд с иском к ТОО «Д» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с сентября 2017 года в ТОО работала в качестве бухгалтера. За период с апреля по июль месяцы текущего года у ТОО образовалась задолженность по заработной плате в размере 326 673 тенге. Просила взыскать образовавшуюся задолженность.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к соглашению о разрешении спора по результатам проведения процедуры судебной медиации, по условиям которого истец отказывается от исковых требований, а ответчик в лице директора ТОО обязуется выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 326 673 тенге в оговоренный срок. Просили представленное соглашение утвердить и производство по делу прекратить.
Определением Таскалинского районного суда производство по делу о взыскании задолженности по заработной плате в результате проведения судьей-медиатором процедуры медиации, прекращено.